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Commission Économique CCE : Examen par filiale de la charge, évolution des métiers et des effectifs !

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Janvier 2012 :

Commission Économique CCE : Examen par filiale de la charge, évolution des métiers et des effectifs !

Intervention de François Chérèque lors du "sommet social" le 18 janvier.

Mise en place du CCE et négociations du 17 janvier.

Fermetures et RTT 2012 et 2013 !

L’emploi reste la priorité de la CFDT, surtout en cette période de crise où les entreprises doivent assumer toutes leurs responsabilités sociales !

NEXTER – THALES : Quel projet industriel ? Quelles garanties pou l’emploi ?

Décembre 2011 :

CCE du 20 décembre 2011: Plans d’action Seniors et Pénibilité faute d’avoir conclu les accords avant la fin de l’année !

Elections CE / DP : La CFDT est reconduite 1 ère organisation syndicale du Groupe NEXTER avec près de 40% des voix !

Ensemble vers de nouvelles conquêtes industrielles et sociales...

Novembre 2011 :

Négociations du 22/11/11, Seniors / Pénibilité : compensations de fin de carrière à la peine ! Mutuelle : mesures gouvernementales = hausse de cotisations !Pénibilité...

Négociation du 10 novembre 2011 : Risque Psycho-Sociaux, Seniors, Pénibilité...

Votre épargne salariale respectée !

Faut-il céder à la mode du lean-management et pour quel objectif ?

Octobre 2011 :

CCE du 26 octobre 2011 :
Les élus CFDT approuvent les accords de Participation et de la Prime de Partage des Profits, l’avenant de l’accord PEE et l’intégration de la centrale de Bar (Tulle) dans Nexter Systems.

Insertion travailleurs handicapés : La direction maintient son effort pour obtenir l’image d’«Entreprise Handi-accueillante» !

Lettre du secrétaire du CCE.

La CFDT signera l’accord de Participation Groupe !

Prime de Partage des dividendes : La direction accède à la demande CFDT d’une réévaluation de la prime à 450 euros !

La CFDT réclame 450 euros de prime de partage des bénéfices :

Négociation du 12 Octobre 2011 :
- Une prime de dividendes portée à 400 euros si accord : en progrès !
- La Participation aux Bénéfices pour Tous : on touche au but !
- La CFDT plaide l’aménagement de fin de carrière des Seniors !
- La pénibilité à Nexter avance lentement et ...péniblement !

Septembre 2011 :

Négociation du 29 septembre 2011 :
- Élections professionnelles CE/DP le 8 décembre !
- Participation aux bénéfices : Un accord mutualisé Groupe !
- Prime de Partage des Profits : 300 euros en moyenne !

CCE du 21 septembre 2011 :
Systems mise toujours sur des commandes export,
Le contrat Gros Calibre risque de ne pas être à la hauteur,
L’expertise Syndex incite les élus CCE à la vigilance sur l’avenir !
Nexter répond à des appels d’offre de service pour la DCMat !

La CFDT reçue en audience par les conseillers du Ministre de la Défense !

Août 2011 :

Risque Psycho-sociaux : Le cabinet Eléas rend compte des diagnostics sur les deux sites test. Pour la CFDT, il est important de déployer la démarche à tous les sites de Nexter !

En cette rentrée, la CFDT s’interroge sur les conséquences de la crise et interpelle les décideurs sur l’avenir de Nexter !

Juillet 2011 :

A propos de Compétitivité...

CCE du 12 juillet : consultation du CCE sur le PDV de Bourges et démarrage de la période de volontariat le 22 août !

La CFDT a signé l’accord d’Intéressement : Décryptage d’un dispositif complexe, mais potentiellement rémunérateur !

Juin 2011 :

Contrats Mutuelle Groupe avec MCDef et UNPMF : Tous les comptes sont positifs en 2010 et en bonne voie pour 2011 !

Conseil d’Administration du 23 juin 2011.

Négociations du 17 juin 2011 : PDV Bourges, des mesures sociales améliorées !
Intéressement, plus que quelques jours pour finaliser les accords !.

La CFDT ne signe pas l’accord salarial 2011 !

Négociations du 9 juin 2011 : PDV de Bourges : la CFDT entendue . Intéressement : La CFDT insiste sur la suppression du P+I !.

Mai 2011 :

Négociations du 27 mai 2011 :
Salaires, la proposition CFDT est partiellement retenue
Participation, ce sera bien un accord Groupe
Intéressement, la direction impose ses critères
Mesures sociales du PDV Bourges.

Salaires, Participation, Intéressement...
La CFDT enfoncera le clou à la table des négociations sur les salaires et veut, au travers des nouveaux accords «participation» et «intéressement», des dispositifs alliant la volonté du résultat et l’esprit du collectif !

CCE du 18 mai 2011 : La direction lance la procédure du Plan de Départ Volontaires pour 34 salariés de Nexter Systems Bourges !

Négociation du 5 mai 2011, NAO Salaires : de 1,6% à 2%, c’est encore trop peu ! Intéressement : Bien choisir les critères pour chaque filiale ! Participation : la CFDT veut un accord d’UES ! Pénibilité : la direction reporte le sujet à plus tard !

CCE du 4 mai 2011, On se dirige vers un Plan social à DPS Bourges !

Avril 2011 :

La CFDT revendique : un accord d’UES sur la Participation, la refonte des accords d’intéressement et l’ouverture du PERCO à Nexter !

La CFDT exige la reconnaissance du travail des salariés par une politique salariale de bon niveau !

Antennes régionales, la CFDT signe après avoir obtenu plusieurs améliorations des conditions de vie pour ces missions très particulières !

Négociation du 7 avril - Salaires 2011 : C’est mal parti !

CCE du 6 avril : DPS Bourges toujours en difficulté et point d’avancement de Grand Large !

La CFDT signe l’accord sur l’égalité professionnelle et attend, des négociations salariales 2011, une prise en compte du coût de la vie !

Mars 2011 :

Négociation du 31 mars 2011 Beaucoup de projets d’accord sur la table... La CFDT toujours force de propositions !

Négociation Retraites complémentaires : La CFDT signe l’accord... n’en déplaise à la CFE-CGC qui semble avoir perdu la raison !

L'accord signé

COMPÉTITIVITÉ et SALAIRES : Plus complémentaires qu’on voudrait nous le faire penser !

Participation et Intéressement: Avec l’action CFDT, les salariés bénéficient des bons résultats économiques de l’année 2010 !

Travailleurs handicapés : le bilan 2010 et le démarrage du nouvel accord !

PÉNIBILITÉ : Établir une méthode de recensement et d’évaluation d’exposition des salariés sur la totalité de leur carrière !

Négociations du 10 mars 2011...

      Ce Egalité H/F : du nouveau pour aller encore plus loin,
      Pénibilité : il faudra attendre fin 2011 pour l’accord,
      Antennes régionales : les conditions s’améliorent,
      Comité de groupe : après l’oubli... la renaissance

2010 : Des prises de commandes insatisfaisantes, un important dividende servi à l’actionnaire, l’intéressement des salariés amélioré...

CA du 3 mars 2011 : Déclaration liminaire des administrateurs CFDT...

Le Grand Large : un outil de Management ?

Février 2011 :

La lettre du secrétaire du CCE de février 2011.

Déclaration des élus CFDT au CCE du 17 février 2011.

CCE du 17 février 2011 : Le PDG se fixe l’objectif de «continuer à maintenir l’emploi dans le groupe» !

Bilan de la politique salariale 2011, Négociations Egalité homme/femme et GPEC, Amorçage d’un accord sur les Risques Psycho-Sociaux !

Emploi seniors, Gestion des âges, Pénibilité, Carrières longues, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, Employabilité : Tout un jargon, mais pour quoi faire !

Salaire 2011, intéressement 2010... C’est le moment de lâcher du lest !

Janvier 2011 :

Négociation du 13 janvier 2011 : Fermetures, GPEC, Seniors, Egalité professionnelle !

RTT et fermetures pour 2011 et 2012 !

Commission Économique du CCE : Les évolutions de charge, d’effectifs et de compétences par filières métiers... de toutes les filiales du groupe !

Les administrateurs salariés s'adressent au Ministre de la Défense !

Nouvelle année 2011 : Quelle sera-t-elle ?

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Les accords à Nexter

Elections CE-DP

du 8 décembre 2011

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2010 - 2011

Perspectives 2010-2011

Les dossiers des administrateurs CFDT de Giat SA et de Nexter