Roanne

REUNION CSE DU 23 JUIN 2022

Ce sont deux CSE successifs qui se sont déroulés ce jour. Un CSE extraordinaire sur la présentation annuelle des comptes du CSE suivi d’un CSE ordinaire.

REUNION CSE DU 19 MAI 2022

Evolution du règlement intérieur, augmentation des tarifs CIRA, bilan du plan de formation, … autant de sujets sur lesquels la CFDT apporte une attention toute particulière afin de veiller à vos intérêts.

REUNION CSE DU 28 AVRIL 2022

Les résultats de l’enquête QVT du cabinet ELEAS sont attendus avec impatience. Le seul retour connu à ce jour est le taux de participation de 69.5%. C’est un très bon résultat qui nous permettra d’avoir une base de données représentatives pour établir un plan d’action. Nous espérons une déclinaison générale au vu de ce que la CFDT a pu observer sur l’ensemble des centres. Nous demandons, encore une fois, d’être vigilant à la multiplicité des projets qui ne cessent d’ajouter de la pression aux salariés. Il faut prendre le temps de se poser et de permettre à tous d’acquérir la connaissance de son poste, de son environnement, de nos process, de notre organisation…et repartir d’une même base pour mieux avancer.

NAO 2022 : REMISE D'UNE MOTION A LA DIRECTION

Négociation salariale, à 3% le compte n’y est pas !

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,
L’ensemble des représentants des salariés vous font part de leur désaccord face à la proposition de la Direction Générale d’une négociation salariale à 3%. La conjoncture actuelle est exceptionnelle et doit amener l’entreprise à être solidaire vis-à-vis de ses salariés. Au-delà de récompenser ces derniers pour leur investissement et l’atteinte des objectifs de production, Nexter doit aider à affronter l’inflation grimpante qui malmène le pouvoir d’achat des personnels.

REUNION CSE DU 14 AVRIL 2022

Ce CSE a débuté par une déclaration des élus CFDT (voir ci-après) réclamant une NAO "adaptée" tenant compte de l'investissement sans faille, et reconnu, des salariés mais aussi de la hausse des prix de l'énergie, des carburants, des produits alimentaires courants et du taux d'inflation estimé en mars à 4,8%. Les salariés qui contribuent à la richesse de l'entreprise sont à la peine pour faire face aux dépenses du quotidien. Les salariés qui ont permis de tenir les jalons de livraisons attendent un soutien financier de leur entreprise en ces temps compliqués. La CFDT débute cette négociation dans la sérénité mais saura hausser le ton si nécessaire. Les alertes de la CFDT étaient fondées : le rapport du médecin fait état que les RPS, l'épuisement professionnel, le stress, le mal être au travail, sont en nette hausse dans notre entreprise. La vigilance s'impose et les résultats de l'enquête ELEAS ainsi que les mesures de prévention qui en découleront sont très attendues. Les années d'efforts de la direction pour gommer les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes portent leurs fruits. Des contrats précaires à la hausse en nombre et en durée, un taux de promotions insuffisant, … Le bilan social 2021 ne satisfait pas les élus qui le rejettent à l'unanimité.

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