Satory

PAROLE D'ELU N°44

Pour une GPEC « Agile » et « Réactive » !

Monsieur le Président,
La fin de l’année 2017 est riche en bonnes nouvelles pour notre groupe. En effet, plusieurs contrats comme VBMR Léger, l’architecture TNS-Mars ou VBCI Qatar seront vraisemblablement mis en vigueur dans les semaines ou les mois à venir. Au moment où nous renégocions l’accord GPEC pour les 3 prochaines années et ou le plan de charge à moyen terme Nexter risque d’exploser, nous vous avons soumis à l’ordre du jour de ce CE d’avoir une présentation des premiers mouvements de salariés vers l’entité tripartite de TNS-Mars afin de nous assurer que l’anticipation était le maitre mot de la RH.

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PAROLE D'ELU N°43

La CFDT toujours force de proposition pour votre Inter CE

Comme chaque année les élus du Comité de pilotage de l’Inter CE se sont réu-nis pour examiner le pré-bilan 2017 et préparer le budget 2018.

Vos élus CFDT : Jacky Bellion, Secrétaire du CE Satory Est ; Michel Barreau, Trésorier du CE de Satory Ouest ; Catherine Fréville, Administratrice de l’Inter CE ; Damien Godard, président de la commission Animation Temps Libre et Serge Gaubert, président de la commission Culturelle ont travaillé en amont et se sont rendus à cette réunion avec de nouvelles propositions.

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BULLETIN N° 51

Décidément, l’implication des salariés, c’est quand ça les arrange …

Comme vous l’avez toutes et tous appris ces dernières semaines, une nouvelle organisation a été décidée en haut lieu avec, bien évidemment, une communication à la hauteur de l’évènement et des enjeux du groupe. Il n’est pas exagéré de dire qu’elle n’a pas été élaborée aisément, mais ayons foi en la sagesse populaire qui laisse entendre que plus c’est difficile à faire mieux ça marche ensuite … En tout cas, à la CFDT nous espérons que la réussite de ce nouveau modèle pour l’entreprise soit inversement proportionnelle aux problèmes et aux interrogations qu’elle suscite, sans parler des dysfonctionnements qui ne manqueront probablement pas d’apparaitre.

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PAROLE D'ELU N°42

La CFDT pour le respect de l’accord QVT
« … en respectant les recommandations de l’INRS … »

« … avec un accompagnement du changement partagé … »

Déclaration liminaire du CE du 29 juin 2017
Monsieur le Président,
Dès L’annonce de la réorganisation et forts de notre expérience, nous vous avions alerté de nombreuses fois sur les prochains réaménagements du site à venir et du processus d’information consultation aux CHSCT et CE. Nous constatons qu’une partie du chemin a été parcouru mais qu’il manque toujours le volet consultation. Comme avait pu le préciser Mr Camby de la DIRRECTE dans son mail du 20 mars dernier suite à notre question sur le rè-glement intérieur, je le cite :
« Il en résulte que le projet de clauses modifiées présentées en CE doit en effet inclure l’avis rendu par le CHSCT sur son domaine de compétence. C’est ce qui se passe également dans les autres matières ou les deux avis sont requis, par exemple en cas de réorganisation de l’entreprise, le CE doit se prononcer en ayant à sa disposition l’avis du CHSCT concernant l’impact en terme de santé au travail. »
Nous souhaitons que le dialogue social ait lieu dans le respect des règles et des personnes.

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REJOINDRE LA CFDT A NEXTER

Se syndiquer, c’est se regrouper pour défendre et étendre ses droits, collectivement.
Ce premier point a été développé dans un précédent document que nous vous avons remis.
Développons maintenant la seconde partie : « Se syndiquer ou ne pas se syndiquer ? »
... qu’est-ce que ça peut m’apporter ?

La CFDT s’est construite sur des valeurs, notamment l’émancipation et la solidarité.
S’émanciper en étant informé et formé, c’est se libérer, se dégager d'une dépendance morale, des préjugés de son époque. En faisant connaître et en défendant votre point de vue, en échan-geant avec d’autres adhérents de la CFDT, vous vous émanciperez d’autant plus ;

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