Gros plan de charge sur la durée du PMT, pas moins d’une cinquantaine d’embauches en plus des remplacements de départs naturels compensés, un pour un, en nombre sur la même période. Effectif cible 2018 en légère hausse.
Il faut revenir très loin dans les archives de l’établissement (à l’époque LUCHAIRE) pour trouver un plan d’embauches et de recrutements aussi important. Le plan de charge est en hausse à plus de 220 000 heures sur 2018. La Direction compte l’absorber avec des embauches, des CDD, le recours aux heures supplémentaires systématiques et un volant d’intérimaires réduits. Avec un effort sensible en terme de formations, NEXTER la Chapelle est en ordre de bataille pour affronter l’année 2018 c’est également l’avis du DRH très optimiste durant tous les échanges. Comme quoi la GPEC, si tout est au vert, c’est plus facile.
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